Mediación y arbitraje empresarial: alternativas útiles
La mediación y el arbitraje son métodos de solución de conflictos que pueden funcionar como alternativas o complementos al Poder Judicial. Entender las diferencias ayuda a elegir el camino más adecuado a cada caso.
Qué diferencia a la mediación del arbitraje
En la mediación, un tercero imparcial ayuda a las partes a construir, por sí mismas, una solución consensuada. En el arbitraje, uno o más árbitros deciden el conflicto, y la decisión suele tener fuerza equivalente a la de una sentencia judicial.
Ventajas que suelen señalarse
Cada método tiene características propias. Entre los puntos frecuentemente destacados están:
- Confidencialidad del procedimiento
- Posibilidad de elegir especialistas en el tema
- Flexibilidad procedimental
- Potencial de preservar relaciones comerciales
Cuándo suele estar indicado cada método
La mediación tiende a ser adecuada cuando hay interés en preservar la relación y construir un acuerdo. El arbitraje suele considerarse en contratos de mayor complejidad, en los que las partes prefieren una decisión técnica y vinculante fuera del Poder Judicial.
La cláusula compromisoria
El arbitraje generalmente deriva de una cláusula prevista en el contrato o de un acuerdo posterior entre las partes. La redacción de esa cláusula influye directamente en el alcance y las reglas del procedimiento, motivo por el cual suele exigir atención.
Preguntas frecuentes
¿La decisión del arbitraje puede ser revisada por la Justicia?
Por regla general, la Justicia no reexamina el fondo de la decisión arbitral, pero puede analizar cuestiones formales y de validez en las hipótesis previstas en la ley.
¿La mediación y el arbitraje sirven para cualquier conflicto?
Suelen estar indicados para derechos que admiten transacción, sobre todo en relaciones empresariales. La adecuación depende del tipo de conflicto y de lo que se haya pactado.
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